Combien coûte la fourniture de tests de sélection des personnels de L'Armée de terre au profit de la direction des ressources humaines de l'Armée de terre (DRHAT)?

NB: * Selon le rapport du Sénat sur les ressources humaines des armées, le ministère des Armées n’est pas parvenu à consommer l’intégralité de ses crédits de personnel, 
cette sous-consommation s’explique par le manque d’attractivité des forces armées auprès des jeunes et par la difficulté pour fidéliser les effectifs.

** La fidélisation des personnels est un enjeu déterminant pour permettre aux armées de disposer des compétences en adéquation avec leur contrat opérationnel. 

*** L’actualisation des grilles indiciaires et la poursuite du plan « famille » constituent deux leviers de fidélisation des personnels des armées
 

Pour mémoire:
Budget de défense (hors pensions) de la France pour 2022:

LFI pour 2022 (budget défense de 41 milliards d'euros, hors pensions) 
Le budget des armées augmente en 2022 de 1,7 milliard d'euros par rapport à 2021
(ref: Vie publique)

La Plate-forme achats finances Centre-Ouest de Rennes a attribué le marché de tests de sélection au profit de la DRHAT aux éditions Hogrefe France le 9 septembre 2021.

Quel est l'objet du marché?

L'objet du marché porte sur la fourniture de tests de sélection des personnels de L'Armée de terre au profit de la DRHAT.

Quelles sont les caractéristiques du marché?

L'accord-cadre concerne la fourniture de tests au profit de la DRHAT et porte sur:

lot 1:  tests permettant à L'Armée de terre de sélectionner des officiers/s.officiers et militaires du rang:
- fourniture,
- prestations connexes,
- agréments techniques.

lot 2: la fourniture de tests de sélection des candidats légion étrangère,
- fourniture,
- sélection candidats grle utilisant la plateforme Hts5 via intranet.

lot 3: non attribué

L'accord-cadre ou le marché prend effet à compter de la date de notification pour une durée d'un an.
Il est reconductible tacitement, par période d'un an à compter de sa date anniversaire de notification, sans que sa durée globale ne puisse excéder 4 ans.

Quels sont les attributaires du marché?

Les opérateurs économiques auxquels le marché a été attribué sont:
- lot 1: éditions Hogrefe France,
- lot 2: éditions Hogrefe France,
- lot 3: non attribué.

Quel est le prix du marché?

La valeur totale finale du marché se monte à ,00 euros hors TVA se répartissant:
- lot 1: 248 000,00 euros hors TVA,
- lot 2: 144 000,00 euros hors TVA,
- lot 3: non attribué.

à voir aussi:

Combien coûte l'accompagnement au recrutement de personnels contractuels au profit du ministère des Armées?

*ref: Avis d'attribution du marché en date du 9 septembre 2021 envoyé au JOUE et au BOAMP le 6 octobre 2021. Publié dans BOAMP du  2021 n°
**photo: 1 France 3 Nouvelle-Aquitaine

Hogrefe est un éditeur de tests psychologiques et d’outils d’évaluation. Il peut ainsi faire appel au BIP qui explore 4 domaines, qui appréhendent 14 échelles de personnalité (plus une échelle de désirabilité sociale). Il permet d’identifier les les traits de personnalité les plus pertinents en contexte professionnel. Hogrefe considère, en effet, qu' on pourra toujours renforcer les compétences d’un personnel que l’on recrute, mais pas modifier ses traits de personnalité @ hogrefe

Hogrefe peut avoir notamment recours au test LJI-2 qui est un puissant révélateur des capacités de leadership d’un candidat. Il mesure les capacités de jugement en situation de leadership au travers de 16 scénarios de prise de décision. Pour chaque scénario, 4 options sont proposées avec la consigne d’évaluer le degré de pertinence. Ce test de jugement situationnel mesure ainsi la capacité d’adaptation ainsi que les préférences (comportements d’évitement par ex) @ hogrefe

Hogrefe peut avoir aussi recours au test QCP (Questionnaire de Comportements Professionnels) qui est l’outil idéal pour approcher la personnalité au travers des comportements professionnels. Les comportements sociaux, la direction et l’animation de groupes ainsi que la qualité des rapports hiérarchiques sont analysés à travers les 126 items. Une feuille d’analyse de fonction permet de comparer le profil individuel aux exigences du poste @ hogrefe